-: উৎসব ছুটি নির্ধারনের নিয়ম :-
বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা-১১৮ অনুযায়ী বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য ১১ দিন উৎসব ছুটি দেয়ার কথা বলা আছে।
এখন প্রশ্ন হল উৎসব ছুটি হবে কোন ১১ দিন?
অনেকেরই ধারনা ১লা মে,১লা বৈশাখ,ঈদুল ফিতর এবং ঈদুল আযহা ইত্যাদি দিনগুলোকে উৎসব ছুটি হিসাবে প্রদান করা বাধ্যতামূলক।
উপরের দিনগুলোকে উৎসব ছুটি হিসাবে প্রদান করতেই হবে এমন কোন নিয়ম নেই।
তবে কোন দিনগুলোকে উৎসব ছুটির দিন হিসাবে বিবেচনা করা হবে?
তাহা নির্ধারনের নিয়ম শ্রম বিধিমালার বিধি-১১০ এ বলা আছে।
বিধি-১১০ এর উপবিধি (১) এ বলা আছে মালিক তাহার যৌথ দরকাষাকষি প্রতিনিধি সহিত আলোচনাক্রমে ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে পরবর্তী বছরের জন্য উৎসব ছুটি নির্ধারন করিবেন।
প্রশ্ন করা যেতে পারে,কোন দিনগুলো উৎসব ছুটি হবে?
যে দিন মালিক এবং যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি মনে করেন উৎসব ছুটি নির্ধারণ করা যায়।
সকল প্রতিষ্ঠানেই যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি নেই তারা কি করবে?
শ্রম বিধির বিধি-১১০ অনুযায়ী যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি না থাকলে অংশগ্রহণকারী কমিটির সুপারিশ অনুযায়ী করতে হবে।
অংশগ্রহণকারী প্রতিনিধি না থাকলে মালিক যতদূর সম্ভব শ্রমিকদের সহিত আলোচনাক্রমে উৎসব ছুটি নির্ধারন করিবেন।
শুধু নির্ধারন করলেই হবে না।
শ্রমিকের জ্ঞাতর্থে উক্ত তালিকা নোটিশ বোর্ডে টানাইয়া দিতে হবে এবং উহার একটি কপি শ্রম পরিদর্শকের নিকট প্রেরণ করতে হবে।
 |
| Festival Leave Selection Process |
Tags:
Labour Law