Maternity Benefit এর কিছু ভুল বোঝাবুঝির অবসান
বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০১৮ এর সংশোধনীর পরে গর্ভপাত এবং অপরিপক্ক সন্তান নিয়ে ব্যপক ভুল বোঝাবুঝির সৃষ্টি হয়েছে।
প্রথমেই জানতে হবে গর্ভপাত (miscarriage) এবং অপরিপক্ক (Premature) সন্তানের সংঙ্গা জেনে নেই।
গর্ভপাত (Miscarriage): চিকিৎসা বিজ্ঞানের ভাষায় কোন নারীর সন্তান যদি ৮-২০ সপ্তাহের মধ্যে সন্তান নষ্ট হয়ে গেলে তাকে গর্ভপাত (Miscarriage) বলে।
অপরিপক্ক (Premature) সন্তান: ২০ সপ্তাহের পরে এবং ৩৭ সপ্তাহের পূর্বে যদি কোন নারী মৃত বা জীবিত সন্তান এর জন্ম দেন তবে তাকে অপরিপক্ক সন্তান বলে।
শ্রম আইন অনুযায়ী কোন নারী কর্মীকে সুবিধা দেয়ার ক্ষেত্রে সপ্তাহের হিসাবগুলো মাথায় রাখা অত্যন্ত জরুরী।
২০ সপ্তাহের পূর্বে কোন সন্তান নষ্ট হয়ে গেলে তিনি কোন মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন না। তবে শারীরিকভাবে অসুস্থ থাকলে ছুটি পাইবেন।
অন্য দিকে যদি কোন নারী শ্রমিক ২০ সপ্তাহের পরে এবং ৩৭ সপ্তাহের পূর্বে কোন সন্তান জন্ম দেন,
তবে ধারা-৪৭ অনুযায়ী কোন নোটিশ প্রদান না করিলে ধারা-৪৭(৪)(ঘ) অনুযায়ী ৫৬ দিনের ছুটি এবং ১১২ দিনের সুবিধা পাবেন।
আর ৪৭ ধারা অনুযায়ী নোটিশ প্রদান করিলে, ১১২ দিনের ছুটি এবং ১১২ দিনের সুবিধা উভয়ই প্রাপ্য হবেন।