বাংলাদেশের শিল্প ও উৎপাদন খাত দিন দিন বিস্তৃত হচ্ছে, এবং এর সঙ্গে যুক্ত হচ্ছে লাখো শ্রমিকের জীবিকা। কিন্তু শিল্প খাতের এই উন্নয়নের পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, আঘাত বা পেশাগত অসুস্থতার ঘটনাও অস্বীকার করা যায় না। এমন পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের সুরক্ষা ও ন্যায্য ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করা শুধু মানবিক দায়িত্বই নয়, এটি আইনগত বাধ্যবাধকতাও।
এই লেখায় আমরা বিস্তারিতভাবে আলোচনা করব — দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ কী, এর শর্তাবলি কী কী, কত টাকা ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য, এবং দীর্ঘকাল পেশাগত ব্যধির ক্ষেত্রে শ্রমিকের অধিকার কীভাবে নির্ধারিত হয়।
দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ কী?
দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ বলতে বোঝায় — কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে গিয়ে যদি কোনো শ্রমিক দুর্ঘটনার শিকার হন, যার ফলে তিনি আহত, অক্ষম বা মৃত্যুবরণ করেন, তবে আইনের ভিত্তিতে তিনি বা তার পরিবার যে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাবেন, সেটিই হলো দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ (Accident Compensation)।
এই ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্য হলো শ্রমিক ও তার পরিবারের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের প্রতি দায়িত্বশীলতা জোরদার করা।
আইনি ভিত্তি: বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ
বাংলাদেশ শ্রম আইন (Bangladesh Labour Act, 2006) অনুযায়ী, যদি কোনো শ্রমিক কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনাজনিতভাবে আহত হন বা মৃত্যুবরণ করেন, তবে তিনি বা তার নির্ভরশীল পরিবার নির্দিষ্ট হারে ক্ষতিপূরণের অধিকারী হন।
ধারা 150-152 অনুযায়ী, নিয়োগকর্তা (Employer) বাধ্য থাকবেন কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ দিতে, যদি তা কাজের সময় বা কাজ-সম্পর্কিত কার্যক্রমের সময় ঘটে।
ক্ষতিপূরণ পাওয়ার শর্তাবলি
দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ পেতে কিছু শর্ত পূরণ করতে হয়। প্রশ্ন ৩১ অনুযায়ী:
- কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটতে হবে:
- আঘাতের কারণে অনুপস্থিতি তিন দিনের বেশি হতে হবে:
- স্থায়ী বা অস্থায়ী অক্ষমতা প্রমাণিত হতে হবে:
ক্ষতিপূরণের ধরন ও হার
বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী, দুর্ঘটনার ধরন ও ফলাফলের ওপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ভিন্ন হয়। নিচে বিস্তারিতভাবে তা তুলে ধরা হলো:
১. দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যুর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ
যদি কোনো শ্রমিক কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় মারা যান, তবে তার পরিবারের নির্ভরশীল সদস্যরা ২,০০,০০০ টাকা (দুই লক্ষ টাকা) ক্ষতিপূরণ পাবেন।
এই অর্থ নিয়োগকর্তা সরাসরি পরিবার বা আইনগত উত্তরাধিকারীদের প্রদান করবেন।
২. স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ
যদি দুর্ঘটনার ফলে শ্রমিক স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে পড়েন (যেমন হাত-পা কাটা, চোখ নষ্ট হওয়া ইত্যাদি), তবে তিনি ২,৫০,০০০ টাকা (দুই লক্ষ পঞ্চাশ হাজার টাকা) ক্ষতিপূরণের অধিকারী হবেন।
এই অর্থ এককালীন প্রদান করা হয়, যাতে শ্রমিকের ভবিষ্যৎ জীবনের ব্যয়ভার কিছুটা লাঘব হয়।
৩. অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ
যদি আঘাত অস্থায়ী হয় কিন্তু শ্রমিক কিছু সময় কাজ করতে না পারেন, তাহলে তিনি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন।
ক্ষতিপূরণের নিয়ম নিম্নরূপঃ
- প্রথম ২ মাস — পূর্ণ মজুরির সমান হারে (Full Wage)
- পরবর্তী ২ মাস — মূল মজুরির দুই-তৃতীয়াংশ হারে (⅔ Wage)
- তৎপরবর্তী মাসগুলো — মূল মজুরির অর্ধেক হারে (½ Wage)
এ ক্ষতিপূরণ সর্বোচ্চ ১ বছর পর্যন্ত প্রদান করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো শ্রমিকের মাসিক বেতন ১২,০০০ টাকা হয় এবং তিনি দুর্ঘটনার কারণে ৬ মাস অনুপস্থিত থাকেন, তবে তার ক্ষতিপূরণের হিসাব হবে নিম্নরূপঃ
- প্রথম ২ মাস × ১২,০০০ = ২৪,০০০ টাকা
- পরবর্তী ২ মাস × (৮,০০০) = ১৬,০০০ টাকা
- পরবর্তী ২ মাস × (৬,০০০) = ১২,০০০ টাকা
মোট ক্ষতিপূরণ = ৫২,০০০ টাকা
দীর্ঘকাল পেশাগত ব্যধির ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ
প্রশ্ন ৩২ অনুযায়ী, যদি কোনো শ্রমিক দীর্ঘ সময় ধরে পেশাগত কারণে (Occupational Disease) অসুস্থ হয়ে পড়েন, যেমন—ফুসফুসের রোগ, শ্রবণশক্তি হ্রাস, ত্বকের সমস্যা ইত্যাদি, তবে তিনিও ক্ষতিপূরণ পাবেন।
ক্ষতিপূরণের হার:
- মাসিক মজুরির অর্ধেক হারে (½ Wage)
- সর্বাধিক ২ বছর পর্যন্ত
অর্থাৎ, কোনো শ্রমিক যদি পেশাগত রোগে আক্রান্ত হয়ে কাজ করতে অক্ষম হন, তাহলে তিনি তার বেতনের অর্ধেক হারে দুই বছর পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ পাবেন।
ক্ষতিপূরণ দাবি করার প্রক্রিয়া
১. দুর্ঘটনার রিপোর্ট দাখিল:
শ্রমিক বা সহকর্মীকে তাৎক্ষণিকভাবে কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে দুর্ঘটনার খবর জানাতে হবে।
২. চিকিৎসা রিপোর্ট সংগ্রহ:
চিকিৎসকের রিপোর্টে আঘাতের ধরন ও অক্ষমতার মাত্রা উল্লেখ থাকতে হবে।
৩. কর্মসংস্থান দপ্তরে অভিযোগ দাখিল:
নিয়োগকর্তা যদি ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করেন, তাহলে শ্রমিক শ্রম অধিদপ্তর বা শ্রম আদালতে অভিযোগ করতে পারেন।
৪. বিচার প্রক্রিয়া ও রায়:
তদন্ত শেষে শ্রম আদালত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ও প্রদানের নির্দেশ দেয়।
ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময়সীমা
আইন অনুযায়ী, দুর্ঘটনা বা মৃত্যুর তারিখ থেকে ৬০ দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
যদি তিনি এই সময়ের মধ্যে ক্ষতিপূরণ প্রদান না করেন, তবে জরিমানা বা আইনগত ব্যবস্থা নেওয়া যেতে পারে।
নিয়োগকর্তার দায়িত্ব
- কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করা
- নিয়মিত ফায়ার ড্রিল ও সেফটি ট্রেনিং আয়োজন করা
- নিরাপত্তা সরঞ্জাম (Safety Gear) সরবরাহ করা
- দুর্ঘটনা ঘটলে তাৎক্ষণিক চিকিৎসা ব্যবস্থা গ্রহণ করা
- ক্ষতিপূরণ প্রদানের ক্ষেত্রে দেরি না করা
শ্রমিকের করণীয়
- কাজের সময় নিরাপত্তা নির্দেশনা মেনে চলা
- দুর্ঘটনা ঘটলে তাৎক্ষণিকভাবে রিপোর্ট করা
- চিকিৎসা রিপোর্ট ও সকল প্রমাণ সংরক্ষণ করা
- আইন অনুযায়ী ক্ষতিপূরণের দাবি জানানো
দুর্ঘটনা প্রতিরোধে সচেতনতা
ক্ষতিপূরণ দেওয়া মানে শুধু দুর্ঘটনার পরের সমাধান নয়, বরং দুর্ঘটনা প্রতিরোধ করাই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এজন্য প্রয়োজন—
- নিয়মিত Occupational Health & Safety (OHS) প্রশিক্ষণ
- কর্মীদের জন্য সেফটি ইকুইপমেন্ট সরবরাহ
- মেশিন রক্ষণাবেক্ষণ নিয়মিতভাবে করা
- সেফটি কমিটি গঠন ও সক্রিয় রাখা
- কর্মীদের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি করা
উপসংহার
দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ কোনো দয়া নয়, এটি শ্রমিকের আইনি অধিকার। কর্মক্ষেত্রে প্রতিটি শ্রমিকের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা এবং দুর্ঘটনা ঘটলে ন্যায্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া একটি নৈতিক ও সামাজিক দায়িত্ব।
যত বেশি প্রতিষ্ঠান নিরাপত্তা ও শ্রমিক কল্যাণে গুরুত্ব দেবে, ততই বাংলাদেশের শিল্প খাত হবে নিরাপদ, স্থায়ী এবং মানবিক।
FAQ: শ্রমিকদের দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত সাধারণ প্রশ্ন
প্রশ্ন ১: কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটলে শ্রমিক কীভাবে ক্ষতিপূরণ পাবেন?
উত্তর: শ্রমিককে প্রথমে লিখিতভাবে দুর্ঘটনা রিপোর্ট করতে হবে, চিকিৎসা রিপোর্ট সংযুক্ত করতে হবে এবং প্রয়োজনে শ্রম আদালতে অভিযোগ করতে হবে।
প্রশ্ন ২: দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যুর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কত?
উত্তর: কর্মক্ষেত্রে মৃত্যুর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ ২ লক্ষ টাকা।
প্রশ্ন ৩: স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে কত টাকা ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য?
উত্তর: স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে ২.৫ লক্ষ টাকা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
প্রশ্ন ৪: অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষতিপূরণ কতদিন পাওয়া যায়?
উত্তর: সর্বাধিক ১ বছর পর্যন্ত, ধাপে ধাপে কম হারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
প্রশ্ন ৫: পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে কী ক্ষতিপূরণ পাওয়া যায়?
উত্তর: মাসিক মজুরির অর্ধেক হারে সর্বাধিক ২ বছর পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ প্রাপ্য।
মূল বার্তা:
👉 শ্রমিকের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা মানে শুধু আইনের প্রয়োগ নয়, এটি মানবিকতার প্রকাশ। নিরাপদ কর্মক্ষেত্রই টেকসই শিল্প গঠনের ভিত্তি।